律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公交公司强制职工用私家车接送学生还罚款，这是违法的。公司无权强制职工用私车办公事，罚款也没有法律依据。职工可先和公司沟通，表明公司做法不合法，要求停止强制行为并返还罚款。若沟通无果，可向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-09-17 18:47:18 咨询他
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  麻忠宏律师

  月帮助8人

  甘肃久铭律师事务所

  你好，公司属于违法行为

  回复于 2025-09-17 19:04:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公交公司强制职工用私家车接送学生并对不去的职工罚款是违法的，企业无行政处罚权，不能随意罚款，且私家车若未取得校车标牌提供校车服务也违反《校车安全管理条例》。

  回复于 2025-09-17 20:16:46 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  罚款是不合法的，公司如果扣款，可以申请仲裁主张

  回复于 2025-09-17 22:17:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-18 11:50:04 咨询他