律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求干到下个月才发工资不合法，员工提前三十日书面通知公司即可解除劳动合同。国庆有急事请假公司不批不合理，员工有正当理由应获批。若公司以不发工资威胁，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。你可保留好提离职证据、请假申请记录等，维护自身权益。

  回复于 2025-09-17 18:36:20 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助330人

  湖北理元理律师事务所

  你好，国庆是节假日法定的，如果要求加班可以要三倍工资。不需要请假呀。一般是提前一个月提出离职，不给公司造成损失的话是不需要赔偿损失的，工资一定要给你的

  回复于 2025-09-17 18:36:59 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助96人

  湖北九凯律师事务所

  一般提前一个月书面申请，公司不发工资不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-09-17 18:42:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，除非劳动合同有明确约定，否则以不工作就没工资为由强迫你工作下个月是违法的。国庆节请假方面，若你请的是事假，用人单位有批准权，不批不违法；若请的是法定带薪假，且符合法律条件，单位无正当理由拒绝则可能违法。

  回复于 2025-09-17 20:16:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2114人

  湖北行稳律师事务所

  只要上班就应该给工资，不给的话可以申请仲裁

  回复于 2025-09-17 22:18:27 咨询他
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  张雪律师

  月帮助941人

  湖北楚智律师事务所

  一般来说离职需要提前三十天通知，自离也是需要支付工资的

  回复于 2025-09-17 22:47:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-18 11:47:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  离职的话，是需要提前一个月通知单位

  回复于 2025-09-18 19:05:06 咨询他