律师回复

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  张颖律师

  月帮助305人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-09-16 12:57:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3803人

  浙江佑平律师事务所

  这类短信真实性不好说。《劳动合同法》没明确禁止公司聘用失信人员，公司有自主用人权。若员工被列入失信名单，公司可看规章制度有无相关规定。要是担心短信真实性，可让员工自行去中国执行信息公开网查询。若员工确实失信，公司可依制度决定是否继续聘用，也可和员工沟通让其尽快解决失信问题。

  回复于 2025-09-16 13:00:11 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1330人

  湖北楚智律师事务所

  催款手段，核实是否有欠款

  回复于 2025-09-16 13:43:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4070人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这类短信通常不是真的。《劳动合同法》未直接规定公司不能聘用失信人员，企业一般会基于自身运营、行业特点等因素自主决定是否聘用，只有特定行业或岗位可能因相关要求明确限制录用失信人员。

  回复于 2025-09-16 16:07:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1821人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个短信是谁发的？说的更详细一些

  回复于 2025-09-16 16:21:25 咨询他