律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  可以尝试申请赔偿。公司向你发出10月入职邀约，你基于此从原公司离职，公司却在九月中旬反悔，构成缔约过失。你可与公司协商赔偿因离职导致的损失，如未发的工资、找新工作的费用等。若协商不成，可收集聊天记录、离职证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿你的经济损失。

  回复于 2025-09-16 12:18:24 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助43人

  四川蜀国律师事务所

  你有没有对方要求通知入职的相关证据材料啊？

  回复于 2025-09-16 12:21:37 咨询他
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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  可以，有合理理由相信会被录用并可能为此做出了相应准备，如辞去原工作、进行入职体检、准备入职材料等，公司此时突然取消录用，属于违背诚信原则的行为，给劳动者造成了损失，应当承担赔偿责任。

  回复于 2025-09-16 12:22:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请赔偿。公司发出入职通知后又取消录用，违背了诚实信用原则，根据《民法典》第五百条规定，若你因此产生了信赖利益损失，如为入职做准备的费用支出、放弃其他工作机会的损失等，可要求公司承担缔约过失责任进行赔偿。

  回复于 2025-09-16 16:09:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求公司赔偿。。

  回复于 2025-09-16 16:10:28 咨询他