公司培训三个月，中间签了培训合同一式两份甲方乙方各一份，但是不给我。问了好多遍都有记录，培训期结束后进项目签的劳动合同，项目结束后给我发通知让我回我也回公司了，但是门禁考勤也给我取消了，微信发信息问那个人事经理，也不回复。（9.3号项目结束9.8号微信才发的信息通知说要9.9号到公司。我也准时到了）让我到公司附近有一家企业去面试，到了之后又不让我面试，之后就晾着我，这种我要解除劳动合同能

咨询首页>合同纠纷>咨询详情

公司培训三个月，中间签了培训合同一式两份甲方乙方各一份，但是不给我。问了好多遍都有记录，培训期结束后进项目签的劳动合同，项目结束后给我发通知让我回我也回公司了，但是门禁考勤也给我取消了，微信发信息问那个人事经理，也不回复。（9.3号项目结束9.8号微信才发的信息通知说要9.9号到公司。我也准时到了）让我到公司附近有一家企业去面试，到了之后又不让我面试，之后就晾着我，这种我要解除劳动合同能行吗，还有培训期一个月是要签劳动合同吗

合同纠纷湖北省-武汉市2025-09-16 12:10:23192*****721

分享

律师回复

吴亮律师

月帮助3693人

浙江佑平律师事务所

首先，公司不给你培训合同不合理，可继续要求其提供。培训期一个月也应签劳动合同，公司不签违法。公司取消你门禁考勤、不回复信息、安排面试又不让面等行为，属于未按约定提供劳动条件，你可解除劳动合同。你可收集相关证据，像聊天记录、通知等，和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

回复于 2025-09-16 12:17:16 咨询他
刘蓉律师

月帮助2211人

广东天诺律师事务所

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

回复于 2025-09-16 15:21:03 咨询他
时龙律师

月帮助3251人

北京盈科（泰州）律师事务所

培训期一个月内公司未签劳动合同不违法，超过一个月则违法。公司不给培训合同违反了诚实信用原则，侵害了你的知情权。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件等《劳动合同法》规定的情形，你可以解除劳动合同。

回复于 2025-09-16 16:10:04 咨询他
梅露淋律师

月帮助2114人

湖北行稳律师事务所

如果不支付工资，可以主张被迫离职

回复于 2025-09-16 16:11:23 咨询他