律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助3865人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-15 18:22:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6621人

  浙江佑平律师事务所

  首先，单位在未通知的情况下罚款是不合理的。依据《劳动合同法》，单位规章制度应公示或告知劳动者才有效。你可先和单位沟通，说明自己没接到抽烟罚款通知，要求撤销处罚。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-09-15 18:25:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6930人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不具备行政处罚权，若厂区未通过规章制度明确在院内抽烟需罚款 500 元及相关程序，也未事先告知你，该罚款行为可能无效。你可先与公司沟通，要求说明罚款依据，协商无果后可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-15 18:27:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2818人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司如果没有任何相关依据，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-09-15 18:33:30 咨询他