律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  不用先解除再仲裁。老板无故单方解除合同且未提前通知，已构成违法解除。你可直接持老板给的劳动解除合同及能证明劳动关系、工资收入等材料去申请仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁会审查老板解除行为是否合法，若违法，你能获相应赔偿。

  回复于 2025-09-15 00:44:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  不行，你不能签署，明确拒绝，否则自愿的就没有了，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-15 08:57:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-15 09:57:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-09-15 10:17:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  无需先签署劳动解除合同再去仲裁。老板无缘无故单方面解除合同，属于违法解除，你可直接收集劳动合同、工资支付凭证等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法并主张赔偿金等权益。

  回复于 2025-09-15 13:56:12 咨询他