律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助3936人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-12 16:45:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7123人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果合同中关于 2 月离职的约定超出了法律规定的提前通知期限，该条款可能无效。若你已转正，根据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位即可离职，若处于试用期，提前三日通知即可。如校方仍不同意，可保留提前通知证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-12 17:05:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3230人

  湖北行稳律师事务所

  离职是提前三十天告知即可，对方是否同意你均有提前三十天告知离职的权利

  回复于 2025-09-12 17:14:01 咨询他