律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助669人

  湖北理元理律师事务所

  您好，这个可以根据当时与老板谈的内容，再去谈，说明当初工作岗位上只负责电仪工作。

  回复于 2025-09-12 08:28:52 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-12 08:28:59

    注意保留证据。

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  周一律师

  月帮助831人

  江苏高志平律师事务所

  变更劳动合同岗位内容，单位要和你协商一致

  回复于 2025-09-12 09:12:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3936人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-12 09:14:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3230人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求只做本岗位的工作

  回复于 2025-09-12 10:31:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7123人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，岗位调整属于劳动合同变更，需双方协商一致并采用书面形式。你虽签署了转岗协议，但协议未明确工作内容，公司单方面增加非电仪相关工作，若超出了你与领导沟通的范围，且未经你同意，可能不合理，你有权要求只做与协商一致的本岗位工作。

  回复于 2025-09-12 10:37:54 咨询他