律师回复

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  张颖律师

  月帮助1830人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以向社保部门投诉举报

  回复于 2025-09-09 14:51:29 咨询他
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  张雅洁律师

  月帮助0人

  辽宁盛恒（石家庄）律师事务所

  您好，公司没有交社保，您可以申请劳动仲裁，具体可以点击头像咨询

  回复于 2025-09-09 14:59:52 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助0人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-09-09 15:44:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司没有交社保，可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者可提供劳动合同等证据，要求用人单位补缴社保并可能获得经济补偿。

  回复于 2025-09-09 16:16:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 16:48:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  公司没交社保，是可以申请劳动仲裁的。《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社保。遇到这种情况，你可先和公司协商，要求补缴。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁会判定公司补缴社保，还可能让其支付滞纳金。要及时维权，别超仲裁时效。

  回复于 2025-09-09 17:31:19 咨询他