律师回复

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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工伤赔偿需先依据《工伤保险条例》规定，由单位或职工等在规定时间内申请工伤认定。认定后根据伤残等级，享受包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等在内的相应赔偿项目，若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

  回复于 2025-09-09 08:53:28 咨询他
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  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  你的问题描述不够清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-09-09 09:13:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 10:41:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  工伤赔偿得先认定工伤，去当地社保行政部门申请，拿到工伤认定决定书。再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。赔偿数额和伤残等级、本人工资等有关。要是单位给上了工伤保险，部分由基金赔；没上保险，单位全赔。和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 13:41:49 咨询他