律师回复

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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同工请病假期间去世，单位是否有补偿需视具体情况而定。若因工作原因导致的职业病或其他工伤情形，应认定为工伤，单位需按规定支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若不属于工伤，单位可能需支付丧葬补助费、一次性抚恤金等非因工死亡待遇，具体标准各地不同，若单位未依法缴纳社保，还需承担相应赔偿责任。

  回复于 2025-09-07 08:57:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。若在工作时间和岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，单位应按工伤标准补偿，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。建议先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-07 11:17:17 咨询他