律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  主管私自扣员工工资且未通过行政，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。员工可先和主管沟通，要求返还克扣工资并说明公司规范流程。若沟通无果，可向公司高层反映情况。还不行的话，员工可收集证据，比如工资条、考勤记录等，去劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-09-06 07:25:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若员工请假符合规定，主管私自扣工资属于违法行为，员工可与单位协商要求补发工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-06 09:08:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2058人

  湖北行稳律师事务所

  如果公司规章制度没有明确规定，私自扣款是不合法的

  回复于 2025-09-06 11:21:03 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助96人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-09-06 12:22:05 咨询他