律师回复

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  曹磊律师

  月帮助147人

  湖北和开胜律师事务所

  你好。医疗期时长根据劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定：累计工作年限≤10年：在本单位工作5年以下，医疗期3个月；5年以上，医疗期6个月。累计工作年限≥10年：在本单位工作5年以下，医疗期6个月；5-10年，医疗期9个月；10-15年，医疗期12个月；15-20年，医疗期18个月；20年以上，医疗期24个月。在医疗期内单位都是需要缴纳社保的。

  回复于 2025-09-04 22:14:38 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-04 22:17:42

    意思是生重大疾病，公司购买社保是按工龄时间长短来购买的？那我还想问一个问题，我

  • 律师回复： 2025-09-04 22:19:31

    如果正常上班就是这边正常缴纳，如果没有上班休病假，那么在病假期内也是需要缴纳的。只要劳动关系没有解除，单位就需要缴纳社保。

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  赵涓娟律师

  月帮助16人

  云南上首律师事务所

  您好，如果是劳动关系，公司依然需要给他买持续保险，且不能开除。

  回复于 2025-09-04 23:53:42 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-05 18:08:43

    是的一直是劳动关系，本人今天还接到公司电话，明确告知我们，这个月停保，以及让我们领失业险，明明知道病人无法正常工作，缺给病人发催促员工返工通知，我想维护自己的劳动权

  • 律师回复： 2025-09-05 18:14:19

    停保是违反劳动法。且领失业险意味着他们已经辞退了您母亲，也是违法。可申请仲裁赔偿。

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  张毅律师

  月帮助32人

  江苏凡创律师事务所

  如果还有劳动关系，就应该买社保

  回复于 2025-09-05 00:02:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  在深圳，职工患重大疾病无法工作，公司应按医疗期规定处理。你工作不满 1 年，医疗期为 3 个月。在医疗期内，公司需按规定购买社保并支付病假工资。你从 2024 年 4 月入职到 2025 年 2 月生病，公司已买社保到现在，若医疗期已过，可和公司协商延长。如协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-05 09:18:36 咨询他