律师回复

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  时龙律师

  月帮助3538人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你描述的情况，合同中关于薪资待遇的约定明确，公司未达到约定薪资标准可能构成违约，你有权要求其承担违约责任，合同中 “最终解释权归甲方” 的条款很可能因属于免除其责任的格式条款而无效。你可先与公司协商要求合理补偿，若协商不成，可根据合同约定的争议解决方式，通过仲裁或诉讼要求其补偿，因合同约定了违约方承担诉讼费，若你胜诉，可要求公司承担相关诉讼费用。

  回复于 2025-09-04 18:30:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1641人

  上海宇天律师事务所

  可以的，起诉要求对方承担违约责任，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-09-04 18:41:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3470人

  浙江佑平律师事务所

  甲方未达合同约定薪资标准属违约。你不想接受延长帮扶时间的补偿方案，可先与甲方再协商，要求按合同薪资标准差额补偿。若协商不成，鉴于合同约定诉讼费由违约方承担，可考虑收集合同、工资证明等证据，向法院起诉维权，通过法律途径争取应得补偿。

  回复于 2025-09-04 21:38:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2410人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-09-04 21:40:03 咨询他