律师回复

• 
  刘敏律师

  月帮助60人

  山东东标律师事务所

  需要看是不是足够导致不能上班，协商不成可以去法院解决。

  回复于 2025-09-02 13:23:26 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1479人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  既然检查没有任何问题，就不影响他务工

  回复于 2025-09-02 13:23:28 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  对方要求误工费是合理的，但需有证据证明其因伤误工及实际收入减少情况。对于计件工作，要提供近期收入流水等证据。现在没到复查时间，可等复查确定最终伤情。若复查后确实因伤无法工作，按合理证据赔付；若复查没事，对方无充分证据证明误工损失，可不赔。建议保留好检查单据等相关证据，复查后再协商赔偿事宜。

  回复于 2025-09-02 13:26:41 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助252人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以拒绝，没有受伤，可以拒绝。

  回复于 2025-09-02 13:27:30 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！交通事故由交警定责。导致人身伤害的须支付医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费等。协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、身份资料。

  回复于 2025-09-02 14:54:52 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这需要视具体情况而定。若对方能提供医疗机构出具的因伤需休息 10 天的证明，且能证明其计件工资收入及因伤导致这 10 天收入减少，那么要求赔付误工费是合理的；反之，若无法提供相关证明，则要求不合理。

  回复于 2025-09-02 16:01:42 咨询他