律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请赔偿。合同到期未续签，自到期满一个月起可主张双倍工资。第一年没社保，可要求补缴或补偿。公司经营困难致离职，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。你工作三年，可获三个月工资补偿。建议先和公司协商，协商不成可收集工作证据去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-09-02 13:01:59 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助572人

  山东东标律师事务所

  单位到期不续签合同的可以要求支付经济补偿金，

  回复于 2025-09-02 13:24:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3260人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你现在不能单方面自己离职，你自己离职的话，主张不了补偿

  回复于 2025-09-02 13:24:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-09-02 14:54:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请赔偿。合同到期未续签，若用人单位未维持或提高原合同条件，劳动者离职可要求经济补偿。入职第一年未缴纳社保，劳动者可据此解除劳动合同并要求补缴社保及支付经济补偿。公司经营不下去导致离职，一般也应按工作年限支付经济补偿。

  回复于 2025-09-02 16:06:43 咨询他