律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  如果是严重违反公司规章制度，解除劳动关系是不需要支付补偿金的

  回复于 2025-09-01 19:30:02 咨询他
• 
  朱绵绵律师

  月帮助99人

  宁夏合天律师事务所

  你是酒店方还是员工方

  回复于 2025-09-01 19:30:07 咨询他
• 
  成思亮律师

  月帮助85人

  广东深宝律师事务所

  你好。是否已经进行了劳动仲裁？

  回复于 2025-09-01 19:57:54 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  酒店给“N+1”补偿不太合理。员工私自整客人钱，属于严重违反职业操守和酒店规定的行为，甚至可能涉嫌违法。这种情况下酒店通常无需支付“N+1”。解决方案是酒店可依据内部规章制度和《劳动合同法》，以严重违纪解除劳动合同，不支付补偿。若客人有损失，酒店先赔后可向员工追偿。

  回复于 2025-09-01 22:20:43 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  酒店员工私自拿客人钱，属于严重违规行为，若酒店规章制度明确此行为属可解除劳动合同情形，且制度合法合规已公示，酒店无需支付 N+1 补偿；若酒店基于其他考虑给予补偿，在不违反法律强制性规定下，也是其自主权利，法律未禁止此种做法。

  回复于 2025-09-02 07:03:09 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  现在是什么情况？是酒店开除，还是员工自己离职？

  回复于 2025-09-02 12:09:33 咨询他