律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2025-09-01 18:19:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那就不同意强制的话可以索赔

  回复于 2025-09-01 18:23:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  单位未经你同意调岗至外地还降职降薪，这属于变更劳动合同，不合法。你可先和单位协商，明确表达不愿去，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察投诉。若问题仍未解决，收集好证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁委申请仲裁，主张恢复原岗位和工资待遇，还可要求相应赔偿。

  回复于 2025-09-01 18:24:49 咨询他
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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  可以提出被迫离职要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-09-01 18:30:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，调岗降薪属于劳动合同内容变更，需双方协商一致并采用书面形式。单位未经你同意，单方面降职降薪并调岗至外地，你有权拒绝，可要求单位按原合同履行，若因此产生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

  回复于 2025-09-01 18:45:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪 你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-01 18:56:09 咨询他