律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您今年没签合同的这段时间，可要求单位支付双倍工资。建议先和单位协商补签合同并支付双倍工资差额，协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-01 15:59:24 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1982人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-01 16:03:56 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1119人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张未签劳动合同二倍工资差额。

  回复于 2025-09-01 16:09:57 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助572人

  山东东标律师事务所

  过期没有签劳动合同的可以要双倍工资差额，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 16:23:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，你在厂里上班一年半，仅签订了一年期劳动合同，今年未签，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，且你有权要求用人单位支付从原合同期满一个月起至满一年前一日期间的双倍工资差额。

  回复于 2025-09-01 16:56:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-02 08:08:48 咨询他