律师回复

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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司考核你一千元是否合法需视具体情况而定，如果是你故意违反安全生产规定或严重违反公司安全制度导致他人工伤，且公司有依法制定并公示的规章制度对此有明确规定，考核在合理范围内，则是合法的；否则，公司的考核行为不合法。

  回复于 2025-09-01 09:34:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司考核您一千块钱是否合法，得看公司有无相关规章制度且该制度是否合法合规、是否提前公示。若制度合理合法且您已知晓，因您过错致他人工伤，公司考核有一定依据；若制度不合法或未提前告知，考核就不合法。您可先和公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 09:36:53 咨询他
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  李建业律师

  月帮助70人

  山西北野律师事务所

  属于履行职务行为只要不是重大失误 公司行为违法

  回复于 2025-09-01 09:37:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个要看你们公司的规章制度有没有相关的处罚规定？

  回复于 2025-09-01 09:45:36 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看规章制度对于扣款是否有明确规定

  回复于 2025-09-01 09:52:59 咨询他