律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  首先要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条、工友证言等。然后尽快去申请工伤认定，即便没社保没合同，认定为工伤后老板也得担责。当下可与老板再次沟通，表明若不及时交医药费会采取法律手段。若老板还是推脱，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资、工伤医疗费和赔偿。

  回复于 2025-09-01 06:02:41 咨询他
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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  与老板个人是劳务关系，与老板的单位之间是劳动关系，要先确认到底给谁干活，后者可以申报工伤。

  回复于 2025-09-01 07:42:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可先收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，然后申请工伤认定，再申请工伤保险基金先行支付医药费，若基金不支付或对其他赔偿有争议，可提起劳动仲裁或诉讼来维权。同时，对于未结清的工资也可一并通过劳动仲裁等途径索要。

  回复于 2025-09-01 07:51:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  您可以申请确认劳动关系，自己工伤认定工伤赔偿流程

  回复于 2025-09-01 10:19:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-09-01 11:08:07 咨询他