律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  厂里这种做法可能违法。首先，厂里以效益不好放假又以不听话等理由变相逼辞，若你无严重违规，厂里解除合同属违法。你别主动辞职，主动辞职没补偿。你可收集上班、放假等相关证据，如考勤记录、聊天记录等。若厂里辞退你，可去申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金，赔偿金按工作年限计算，每满一年赔两个月工资。

  回复于 2025-08-31 13:05:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  厂里的行为可能构成变相辞退，若厂里未按规定支付放假期间生活费或未提供劳动条件，属于违法解除劳动合同，你可收集放假通知、工资流水等证据，通过协商或申请劳动仲裁，要求厂里支付经济补偿金或赔偿金。

  回复于 2025-08-31 13:59:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-31 14:01:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗停工，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-31 14:37:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  放假也需要正常支付工资，只要您自己不离职，公司单方解除就属于非法解雇

  回复于 2025-08-31 15:07:32 咨询他