律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3470人

  浙江佑平律师事务所

  我得先看看合同具体内容，才能确定有无问题。一般辞职解除合同，若在试用期，提前3天通知单位；转正后，提前30天书面通知单位。要是单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形，你可即时解除合同且能主张补偿。把合同拿来，我仔细瞅瞅，再给你更精准建议。

  回复于 2025-08-30 21:31:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1641人

  上海宇天律师事务所

  合同内容发给我，我详细审查，辞职提前30天提出即可离职，不得阻拦，帮您准确的分析，可以点击头像一对一图文咨询详细沟通。

  回复于 2025-08-30 22:04:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2410人

  广东天诺律师事务所

  你好！可委托律师审核

  回复于 2025-08-30 22:39:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1916人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以把合同发过来帮您看一下

  回复于 2025-08-30 22:49:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3538人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  查看合同是否有问题，可从合同主体是否合法有效、条款内容是否完整明确、是否符合法律法规、权利义务是否公平等方面入手。辞职时，若想主动离职，可提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可；若用人单位存在未按约提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并可要求经济补偿。

  回复于 2025-08-31 08:49:07 咨询他