律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  首先，别听老板的，他让盖别家公章有风险。没签合同、没买社保不影响认定工伤，可自己准备材料去申请，医院证明很关键。别陷入要工作还是赔偿的选择，你有权两者兼得。建议尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依法要求公司赔偿医疗费、伤残补助金等。若公司不赔，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-28 13:52:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-28 14:13:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  我建议您自己去申请工伤认定，走工伤赔偿流程

  回复于 2025-08-28 14:16:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3137人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这两个你只能选一个，要么直接去解除劳动关系，要求赔偿，要么就少赔偿，在这工作看你自己选择

  回复于 2025-08-28 17:44:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应拒绝盖另一家公司的章，可收集工资支付记录、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，自行向劳动保障部门申请工伤认定。即使老板不盖章，劳动行政部门也会依据相关证据做出工伤认定决定，之后可通过劳动仲裁等途径要求老板所在公司按照工伤保险待遇标准支付赔偿。

  回复于 2025-08-29 09:13:05 咨询他