律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  你说的具体一点，你就说一个没有解除合同无法帮你分析

  回复于 2025-08-28 01:25:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  没解除劳动合同的话，若你想解除，可和单位协商，达成一致后签解除协议。要是单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，你能书面通知单位解除并要求补偿。若单位无过错，你提前30天书面通知单位，试用期提前3天，到期合同就解除。若单位不同意解除，你可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-28 04:00:24 咨询他
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  张楠律师

  月帮助247人

  湖北弘盛律师事务所

  您的提问不是很清晰，请详述案件情况才能准确解答。或者发起一对一服务。

  回复于 2025-08-28 07:31:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若没有解除劳动合同，可先与用人单位协商要求办理解除手续，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时注意保留劳动合同文本、工资记录等相关证据以支撑自身主张。

  回复于 2025-08-28 07:31:38 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助673人

  湖北理元理律师事务所

  你好，说具体情况啊，什么情况下没有解除劳动合同？解除劳动合同是您可以提申请就可以解除的。

  回复于 2025-08-28 08:28:21 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  你的问题描述不够清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-08-28 08:49:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-28 11:46:14 咨询他