律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1622人

  上海宇天律师事务所

  这是违法辞退，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-27 23:30:41 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-27 23:30:48

    你联系我可以帮你拿赔偿

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司若没有明确业绩不达标辞退的规章制度，其辞退行为可能违法。你有录音可作证据。公司换你岗位属变更劳动合同，需双方协商一致。你可先和公司再次沟通，表明不同意调岗和辞退，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可准备好录音等证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-28 04:08:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司以业绩不达标辞退员工，需证明员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，否则属于违法解除。你可先查看劳动合同与公司制度中关于业绩考核及辞退的规定，收集业绩相关证据，与公司协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

  回复于 2025-08-28 07:33:22 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助61人

  山东东标律师事务所

  协商不成的可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-08-28 10:20:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-28 11:46:17 咨询他