律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  协议明确提成金额及支付条件

  回复于 2025-08-27 14:36:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-27 14:39:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以根据你的这些诉求和情况，一对一详细沟通，点击头像咨询私信联系，帮你代为书写有效的专业的文书。

  回复于 2025-08-27 14:54:58 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助600人

  湖北理元理律师事务所

  您好，项目提成的单据，让老板签字。

  回复于 2025-08-27 15:34:55 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助674人

  山东东标律师事务所

  直接写在具体哪一天付给你多少钱或者写个欠条。

  回复于 2025-08-27 15:46:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以与公司签订一份提成结算补充协议，明确提成金额的计算方式、2025 年年底结算的具体日期、支付方式，同时约定公司逾期支付需承担的违约金，以及争议解决方式等内容，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-27 16:55:43 咨询他