律师回复

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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，你可以要求单位补缴前 4 年未缴纳的社保。在苏州上班却交深圳社保，若公司无合法理由，如非分公司或不存在劳务派遣等情形，这种操作属于违法。

  回复于 2025-08-27 08:12:58 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  单位操作违法，要补交社保的

  回复于 2025-08-27 08:39:40 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  前面四年的社保可以要求公司补交

  回复于 2025-08-27 09:59:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-27 13:59:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  首先，单位前4年没给你交社保，你有权要求单位补缴，可去当地社保经办机构投诉反映。其次，在苏州上班交深圳社保，若不符合规定，可能违法，因为一般应在工作地参保。解决方案是先和单位协商，要求补缴之前社保并在苏州正常参保；协商不成，可向社保部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-08-28 02:13:14 咨询他