律师回复

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  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-08-26 23:48:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体咨询什么问题？

  回复于 2025-08-26 23:48:30 咨询他
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  张楠律师

  月帮助245人

  湖北弘盛律师事务所

  劳动合同除了组织培训的一般不得约定违约金。其他合同就要看合同中关于违约条款的具体约定，如果约定违约金过高的可以要求适当调低。如果约定违约金过高的可以要求调低。

  回复于 2025-08-27 07:24:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，录用合同中，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或与劳动者约定竞业限制条款的情形下，才能约定由劳动者承担违约金。否则，相关违约金约定通常无效。

  回复于 2025-08-27 08:17:48 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以说的更详细一些，跟你分析

  回复于 2025-08-27 08:49:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  录用合同违约金得看合同约定和具体情况。若单位提供专项培训并约定服务期，员工提前离职要付违约金，数额不超培训费用。还有竞业限制约定，员工违约也需支付。如果合同没明确，就不能随意要违约金。解决方案就是先看合同约定，有疑问双方协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-28 01:56:33 咨询他