律师回复

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  张雪律师

  月帮助840人

  湖北楚智律师事务所

  离职了劳动关系就中断了，工龄就不连续了

  回复于 2025-08-26 16:23:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  离职半年之前的工龄已经中断了，只能从重新入职开始算

  回复于 2025-08-26 17:08:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要在这个公司工作就可以持续计算

  回复于 2025-08-26 19:50:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工龄计算需综合离职原因与单位规定等因素来确定。若离职是因个人发展等非严重违反单位规定的原因，通常 2016 年至离职前与再次入职后的工作时间可累计计算工龄。但如果单位有特殊规定，或当地政策有不同要求，则按规定和政策执行。

  回复于 2025-08-27 08:41:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，2016年到离职前的工作时间算一段工龄，离职半年中断。再次入职后，两段工作时间应合并计算工龄，也就是从2016年到现在（扣除离职半年）。对于没签合同和未及时交社保，可与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保、支付未签合同双倍工资等。

  回复于 2025-08-28 00:49:12 咨询他