律师回复

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  邓伟律师

  月帮助131人

  四川蜀国律师事务所

  这类无法规避，最多就是以社保补贴 减少经济损失

  回复于 2025-08-25 21:50:29 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  这个没办法规避，最多可以签署协议确认工资里面包括多少社保补贴，后期对方如果扯皮，可以要求返还社保补贴。

  回复于 2025-08-25 22:13:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能因员工自愿放弃而免除。即使员工签署了相关声明，该声明也属无效。若员工离职后仲裁，企业很难规避补缴社保的责任，建议企业依法为员工缴纳社保以避免法律风险。

  回复于 2025-08-26 08:09:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  给员工缴纳社保是法定义务，即便员工自愿放弃也不能免除。若员工离职仲裁，企业大概率败诉。要规避风险，得说服员工参加社保，可跟他解释社保对其自身的保障作用，打消顾虑。若员工仍坚持，可签订书面协议，明确是其主动放弃，工资里包含社保补贴，但这协议不能完全免责。总之，最好的办法还是依法为员工缴纳社保。

  回复于 2025-08-27 23:20:48 咨询他