律师回复

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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致。第三方未经协商要求你签待岗合同，虽第三份合同有相关条款，但该条款可能因违反法律规定而无效。你可先与第三方协商，要求按原合同履行；协商不成，可向深圳当地劳动监察部门投诉，或收集合同、工资流水等证据申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-25 11:12:58 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助640人

  山东东标律师事务所

  可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-25 11:13:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-25 11:14:08 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  第三次到期，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，公司不同意签订待岗条款，您可以要求签订无固定期限劳动合同

  回复于 2025-08-25 11:49:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽合同有未面试到学校待岗条款，但第三方未协商一致就让签待岗合同可能不合理。你可先和第三方沟通，表明不同意待岗，要求按原合同履行或提供合适岗位。若沟通无果，收集合同、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张维护自身权益，要求恢复工作或给予合理补偿。

  回复于 2025-08-27 21:56:58 咨询他