律师回复

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  麻忠宏律师

  月帮助151人

  甘肃久铭律师事务所

  你好，建议申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-25 07:56:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，停工留薪工资，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-25 08:00:15 咨询他
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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  收集证据后可以申请工伤和劳动仲裁

  回复于 2025-08-25 08:09:52 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-25 08:57:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-25 11:04:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使没有劳动合同，若聊天记录和通话录音等能证明存在劳动关系，老板拖欠工资、违法解除劳动关系以及未支付工伤期间工资的行为均属违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、工伤待遇、未签合同双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金等。

  回复于 2025-08-25 11:05:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没劳动合同，但聊天记录和通话录音能证明劳动关系。老板解除劳动关系还不发工资违法。你在工作期间受伤，可认定为工伤。建议先和老板协商，要求支付工资并承担工伤赔偿。协商不成，收集好证据去劳动仲裁委申请仲裁，主张拖欠工资、违法解除劳动关系的赔偿金以及工伤待遇。通过法律途径维护自己权益。

  回复于 2025-08-27 21:30:32 咨询他