律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助321人

  湖北理元理律师事务所

  您好，如果是劳动合同，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-24 13:39:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-24 14:01:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据协议约定，应按照未足额支付的差额 1600 元的三倍计算违约金，因为协议明确规定了是 “逾期款项” 的三倍金额作为违约金，逾期款项即为未足额支付的部分。

  回复于 2025-08-24 17:52:09 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助6人

  云南滇缅律师事务所

  1600的三倍，逾期款项的三倍

  回复于 2025-08-25 15:51:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  按照协议约定，甲方应足额支付薪资，未足额支付构成违约。违约金应按差额 1600 的三倍赔偿，因为协议针对的是逾期款项。解决方案是先和公司协商，要求其在逾期付款之日起三日内支付 1600 的三倍即 4800 元违约金，若协商不成，可收集协议、工资发放记录等证据，通过法律途径追讨违约金及可能产生的额外费用、利息、律师费等。

  回复于 2025-08-27 13:00:04 咨询他