律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，您需要准备好民事起诉状、双方身份信息打印件（复印件）、证据材料，直接去被告住所地人民法院提起诉讼

  回复于 2025-08-23 11:24:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！公司有证据证明吗？

  回复于 2025-08-23 11:30:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同与其他文件修改、规章制度审查时，应确保内容符合法律规定且与劳动合同不冲突，否则可能以劳动合同约定为准。对于劳动纠纷，若员工因个人失职造成公司损失，公司有权依据《民法典》《工资支付暂行规定》等相关规定，在符合一定条件下要求员工赔偿损失，可在法院诉讼中依法提出反诉，但需证明员工存在主观过错、公司遭受经济损失且二者存在因果关系等。

  回复于 2025-08-23 18:20:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  对于劳动合同等文件修改和规章制度审查，要确保内容合法合规、无歧义且符合公司利益。关于劳动纠纷，公司调岗不降低薪酬有合理性，但员工不同意引发仲裁、上诉。公司反诉员工赔偿损失，需收集员工失职致损的证据，如书面报告、损失计算依据等，在法院规定时间内提起反诉，积极准备庭审应对员工抗辩。

  回复于 2025-08-26 23:19:53 咨询他