律师回复

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  邓伟律师

  月帮助131人

  四川蜀国律师事务所

  只要是对方单方原因解除的提前解除了就属于违约。

  回复于 2025-08-22 15:19:09 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1880人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2025-08-22 15:20:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-22 15:25:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若合作协议未明确将闭店列为解除合同的情形，需视闭店是否导致合同目的无法实现来判断是否构成单方面解除；若协议明确约定闭店属于单方面解除合同的情形，或闭店致使合同目的不能实现，则构成单方面解除，按约定公司应赔偿 9000 元。

  回复于 2025-08-22 17:06:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  闭店一般算单方面解除合同。公司未经你同意关闭店铺，不再按合作协议履行，这符合单方面解除合同的特征。既然合同约定了单方面解除需赔偿9000元，你可先和公司友好协商，要求按合同支付赔偿。若协商不成，可收集合同等相关证据，向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-08-25 17:29:17 咨询他