律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助637人

  山西北野律师事务所

  如果是劳动者自愿离职没有补偿

  回复于 2025-08-22 14:32:21 咨询他
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  顾丽丽律师

  月帮助31人

  江苏瀛广达律师事务所

  要看协议内容，看离职原因，如果不是个人原因是协商一致解除可以要求补偿金

  回复于 2025-08-22 15:01:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4298人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-22 15:27:36 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1068人

  湖北楚智律师事务所

  要具体看一下解除协议是如何约定的，

  回复于 2025-08-22 15:54:33 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3009人

  湖北行稳律师事务所

  如果协议已经写明双方再无纠纷，是无法再次主张的

  回复于 2025-08-22 16:47:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3059人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看你协商解除协议的条款

  回复于 2025-08-22 17:31:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作 5 年签了协商解除劳动合同协议，是否能要赔偿需视情况而定：若由用人单位提出协商解除，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作 5 年应支付 5 个月工资；若由劳动者提出，一般不能要赔偿，但因用人单位存在未足额支付劳动报酬等法定过错而提出的除外。

  回复于 2025-08-22 18:15:48 咨询他