律师回复

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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动仲裁通常需要提交仲裁申请书、本人居民身份证复印件、被申请人工商注册信息资料，以及劳动关系证明材料和支持仲裁请求的证据等。没有盖章的离职申请是否有用需视情况而定，若劳动者已提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即使离职申请未盖章，期满后劳动合同也可解除，但如果涉及用人单位审批等情况，通常需用人单位盖章或有其他证据证明其同意，离职申请才有效。

  回复于 2025-08-22 13:52:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！因什么原因申请劳动仲裁？

  回复于 2025-08-22 15:39:23 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-22 16:47:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  需要根据你仲裁的请求来对应的提供相关证据资料

  回复于 2025-08-22 17:31:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-22 18:54:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  劳动仲裁一般要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明如劳动合同，以及与诉求相关证据。没盖章的离职申请有一定证明作用，但证明力弱。若有其他证据如聊天记录、工作交接记录等佐证，能增强证明效果。解决方案是尽量收集能证明你诉求的各类证据，形成证据链，提高仲裁胜算。

  回复于 2025-08-25 17:12:21 咨询他