律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看是否给公司造成了损失

  回复于 2025-08-21 15:11:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司扣钱是否合理需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度有相关规定，且你存在故意或重大过失，公司扣除不超过当月工资 20% 且剩余工资不低于当地最低工资标准的赔偿款，一般是合理的；若没有相关规定，或你无故意或重大过失，公司扣钱则可能不合法。

  回复于 2025-08-21 16:45:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，如果扣工资可以去劳动部门举报

  回复于 2025-08-21 22:20:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  这得看公司有没有相关规章制度，且该制度是否合法合理并提前告知你。若有合法合规制度规定因员工失误造成损失需赔偿，且扣钱比例合理，那可能合理；若没有制度依据或扣钱比例过高就不合理。你可先和公司协商，说明货品损坏是否有其他原因等，争取降低赔偿金额；协商不成，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-25 14:48:27 咨询他