律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2058人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-20 22:50:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因没缴纳合同的离职的补偿金，不超过一年可以要没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-20 23:40:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上班十个月未签劳动合同、未缴纳社保，申请仲裁需要准备本人身份证明复印件，撰写仲裁申请书，明确请求支付未签劳动合同双倍工资差额、补缴社保等内容，并收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

  回复于 2025-08-21 08:46:50 咨询他
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  麻忠宏律师

  月帮助7人

  甘肃久铭律师事务所

  你好，需要证明工资发放凭证，工作的相关证据例如，工作群，工作牌等

  回复于 2025-08-21 09:42:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-21 11:06:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先要准备证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。另外，收集入职时间的证据，比如入职通知、工牌签发日期等。还得准备能证明未签合同和未缴社保的证据。准备好个人身份证复印件和仲裁申请书，申请书要写清诉求、事实和理由。整理好这些材料后，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额和补缴社保。

  回复于 2025-08-25 13:16:27 咨询他