律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2106人

  湖北行稳律师事务所

  搬迁的话可以主张被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-08-20 20:37:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1647人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持换地方、没有按照约定提供劳动条件的话，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-20 20:51:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1792人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  搬迁如果造成合同履行不变的话，可以要求补偿

  回复于 2025-08-20 20:59:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同和上班地点不一致，工厂搬迁能否获得赔偿需视情况而定：若搬迁导致工作地点变化对员工生活和工作产生重大不利影响，致使劳动合同无法履行，员工不同意去新址，工厂应支付经济补偿；若搬迁未对员工造成实质性影响，员工一般不能获得赔偿。

  回复于 2025-08-21 08:52:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-21 11:10:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  劳动合同和上班地点不一致，工厂搬迁员工能否获赔偿，关键看搬迁是否对员工造成重大不利影响。若搬迁距离远、交通不便等致员工合同目的难以实现，员工可拒绝并要求经济补偿；若影响不大，员工应服从安排。解决方案是先和工厂协商，说明搬迁对自身影响，争取经济补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-25 12:58:12 咨询他