律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-20 20:08:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-20 20:16:41 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助74人

  北京市京师（通州）律师事务所

  可以主张双倍赔偿，入职多久了？还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-08-20 20:50:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那就是违法的需可以要求补交和赔偿

  回复于 2025-08-20 21:00:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位未与员工签订劳动合同且未缴纳社保，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》，员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，还可根据具体情况主张未签合同的双倍工资及经济补偿。

  回复于 2025-08-21 08:55:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  员工在职期间单位未交社保和签劳动合同，员工可先与单位协商，要求补缴社保并签订合同。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，去劳动监察大队投诉要求补缴社保。还能申请劳动仲裁，主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿。通过合法途径维护自身权益。

  回复于 2025-08-25 12:49:24 咨询他