律师回复

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  郭小锋律师

  月帮助37人

  河南乾川律师事务所

  尽快申请劳动仲裁。。。。

  回复于 2025-08-20 15:53:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集工资转账截屏、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，然后与理发店协商要求支付足额工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-08-20 16:12:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-20 18:00:41 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-08-20 18:10:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同，你可先和老板协商，指出工资未达约定，要求补足差额。若协商不成，可收集证据，像工资截屏、工作记录、考勤表等，去当地劳动监察大队投诉，让他们介入处理。还能申请劳动仲裁，不仅可追回应得工资，自用工满一个月起，还能主张双倍工资赔偿。

  回复于 2025-08-25 12:14:21 咨询他