律师回复

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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-20 15:35:13 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助11人

  河南乾川律师事务所

  可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-20 15:51:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司拖欠工资、安排无薪假及降薪的行为违法，你可收集劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、恢复原工资待遇，并根据工作年限支付相应经济补偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-08-20 16:13:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-20 18:00:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好相关证据，可以直接申请仲裁，终止劳动关系，要求经济补偿金

  回复于 2025-08-20 18:02:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠工资、放无薪假和降薪都违法。你可先和老板协商，明确要求支付拖欠工资和经济补偿。协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。按法律，拖欠工资要足额支付，违法辞退要付经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。别轻易主动离职，要依法维权。

  回复于 2025-08-25 12:13:10 咨询他