律师回复

• 
  张扬智律师

  月帮助117人

  福建厦龙律师事务所

  你可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

  回复于 2025-08-19 08:51:25 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1113人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2025-08-19 09:05:41 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1516人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-19 09:32:01 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助324人

  湖北理元理律师事务所

  您好，去投诉这个违法催收的公司。

  回复于 2025-08-19 10:01:37 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2935人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-19 10:57:22 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4862人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  因违法催收被公司开除，若公司规章制度明确规定此类情形属严重违纪且程序合法，公司开除合法无需赔偿；若公司无相关规定或规定不合理，开除行为则属违法，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-08-19 18:07:47 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4650人

  浙江佑平律师事务所

  违法催收致被公司开除，若公司有明确合法的规章制度禁止违法催收，开除可能合法；若没有或解除程序不合法，开除就可能违法。你可先和公司协商，看能否恢复劳动关系或争取合理补偿。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。

  回复于 2025-08-24 18:16:20 咨询他