律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  如果没有上班，公司可以起诉要求返还

  回复于 2025-08-19 00:30:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不可以随意起诉员工。未满 16 周岁的员工属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，虽监护人已知晓，但公司招用童工本身违法，且欠条效力需根据具体情况判断，若未经监护人追认或超出其行为能力范围，欠条可能无效，公司起诉难以得到支持。

  回复于 2025-08-19 07:28:13 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  可以起诉员工的，欠款问题与童工问题不是一回事

  回复于 2025-08-19 08:30:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司招未满16岁员工属使用童工，这本身违法。即便员工签了欠条且监护人知晓，因主体不适格，该欠条可能不具法律效力，公司起诉员工大概率得不到法院支持。解决方案是公司应及时停止使用童工，按规定支付劳动报酬，与员工和监护人协商妥善解决预支工资问题，避免后续法律风险。

  回复于 2025-08-24 18:00:58 咨询他