律师回复

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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  九级工伤赔偿金额需综合多方面因素判断，根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括 9 个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）、停工留薪期工资、医疗费等。若本人工资较高或当地相关补助标准较高，且存在未计入赔偿的后续治疗费等费用，可能还有赔偿空间；反之，若工资和当地标准较低，15 万多也可能是合理赔偿。

  回复于 2025-08-19 07:31:10 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助195人

  云南滇缅律师事务所

  工伤赔偿有具体的费用明细的，如果你认为赔偿不到位或者是不认可，可以依法申请仲裁

  回复于 2025-08-19 09:48:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  九级工伤赔偿数额需结合你的工资、停工留薪期等情况确定。到手 15 万多是否合理不好直接判断。你可先核算赔偿项目，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。若核算后赔偿差距大，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议你准备好病历、劳动合同、工资流水等材料核算赔偿。

  回复于 2025-08-24 17:53:52 咨询他