律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3195人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-17 22:03:20 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2019人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-17 22:10:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-17 22:34:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常是不合法的。根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠，即使劳动者中途离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付全部应得工资，除非劳动者给单位造成损失，且扣除金额需符合法定标准。

  回复于 2025-08-18 08:40:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3331人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-08-18 10:50:04 咨询他