律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使没有事故现场照片和劳务合同，若有公司进出门禁卡等能证明劳动关系的证据以及住院检查证明，仍可依法主张赔偿。可先收集工资支付记录、工友证言等证据证明事实劳动关系，再向当地劳动部门申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求公司支付相应工伤赔偿费用。

  回复于 2025-08-16 09:54:12 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以先收集其他能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、同事证言等。有住院及检查证明很关键。公司不出示门禁卡不影响，可尝试向劳动监察大队投诉，让其协助调查。没签劳务合同不影响认定劳动关系和主张赔偿。可去申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，然后据此要求公司赔偿，若公司仍不赔，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-16 09:58:06 咨询他
• 
  顾丽丽律师

  月帮助32人

  江苏瀛广达律师事务所

  可以先录音或者报警取证

  回复于 2025-08-16 09:58:36 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助246人

  湖北瀛楚律师事务所

  若因工受伤的话，那可以收集证据，申请工伤认定，主张工伤赔偿，手

  回复于 2025-08-16 10:01:17 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这边可以去申请工伤认定索赔

  回复于 2025-08-16 10:21:22 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-16 11:25:25 咨询他